OBJETIVO

Aplicar de manera correcta los aspectos legales y prácticos necesarios para dar término a una relación laboral, y que son representados en la elaboración de finiquitos.

CONTENIDOS

Módulo I: Término de Contrato

Las causas de término del contrato de trabajo:
• Por voluntad de las partes
• Por muerte o incapacidad del trabajador
• Por decisión unilateral del trabajador
• Por decisión unilateral del empleador
• La importancia de aplicar correctamente una causal
• La impugnación del despido por injustificada, indebida o improcedente.
• Efectos para la empresa de un mal despido
• Modelo Aviso de Término de Contrato

El término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo:
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión de la obra o faena.

El término del contrato de trabajo por desahucio del empleador:
• Qué es el desahucio del empleador
• Cuándo puede invocarse el desahucio
• El caso de Trabajadores con poder para representar al empleador.
• El caso de Trabajadores que desempeñen cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador
• Formalidades del desahucio del empleador

El término del contrato de trabajo por muerte del trabajador:
• El pago de las remuneraciones adeudadas
• El saldo de estas remuneraciones y las demás prestaciones adeudadas.
• El cobro de prestaciones

El término del contrato de trabajo por invalidez del trabajador:
• La definición del artículo 161 bis del Código del Trabajo
• La separación de las funciones al trabajador.
• El pago de indemnización por años de servicio aumentada
• Importancia de las distinciones técnicas entre una clase de invalidez u otra

Termino de contrato articulo 160:
• Falta de Probidad del trabajador
• Conducta que constituyen acoso sexual
• Vías de Hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o compañeros de trabajo.
• Injurias del trabajador al empleador.
• Conducta inmoral que afecta a la empresa
• Conducta que constituyen acoso laboral

Termino de contrato 161 necesidades de la empresa:
• Finiquito con indemnización sin aviso previo
• Finiquito con indemnización con años de servicios
• Finiquito con indemnización de vacaciones normales y progresivas
• Reliquidación de impuesto ultimas 24 rentas.


Módulo II: Despidos y Renuncias

El despido por causales de caducidad:
• Relevancia para el trabajador
• Relevancia para el empleador
• Causales de caducidad del contrato de trabajo
• Las conductas indebidas de carácter grave
• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
• Abandono del trabajo por parte del trabajador
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias
• El perjuicio material causado intencionalmente
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

El despido por caso fortuito o fuerza mayor:
• Definido del artículo 45 del Código Civil
• Concurrencia de tres hechos: Imprevisto, Insuperable, Ajeno a la voluntad de quien lo invoca.

Despido por necesidades de la empresa:
• Requisitos para invocar necesidades de la empresa
• El artículo 161 del Código del Trabajo
• Los hechos que fundan la causal
• Prohibición de despido con licencia médica

La renuncia voluntaria y el despido indirecto o auto despido:
• La renuncia voluntaria
• Requisitos de la renuncia
• El despido indirecto o autodespido
• Las causales de despido indirecto
• Requisitos del despido indirecto o autodespido

Despidos injustificados:
• El origen ilegal de un despido.
• La no acreditación de la causal de despido por parte del empleador.
• Ausencia de aviso del término del contrato de trabajo.
• No contar autorización judicial para el despido de un trabajador con fuero.
• Taller: “Análisis de un caso de despido”

Módulo III: Finiquitos

Formalidades y características:
• Contenidos de un finiquito.
• Firma de un finiquito.
• Ratificación de un finiquito: Documentación requerida por la inspección
• Derecho a reclamo una vez firmado el finiquito.
• Reserva de derecho en un finiquito.
• Pago del finiquito.
• Compromiso de pago en cuotas.
• Reservas de derecho
• Tipos de descuentos en el finiquito
• Cláusulas de reajuste

Módulo IV: indemnizaciones

Módulo V: El Finiquito Laboral Electrónico:

Módulo VI: Reclamaciones

INFORMACIONES GENERALES

Nombre del curso: Finiquitos: Aspectos Legales y Prácticos de Finiquitos Aplicado al Término de la Relación Laboral.
Código Sence: Sin Sence
Duración: 9 horas
Fechas: 22-23 y 24 de mayo de 2024
Horario: 09:00 a 12:00 horas
Metodología: Elearning Sincrónico (En vivo)

VALORES:

Valor normal: $ 117.000 por persona.
Valor clientes OTEC Bicentenaria: $97.000

CONSULTAS E INSCRIPCIONES

Teléfono: +56987270531
Correo: inscripciones@bicentenaria.cl